The situation

Has superado el proceso de selección y hablas con el responsable de recursos humanos sobre el sueldo.

1. Enhorabuena, hemos decidido ofrecerle el puesto. Le proponemos treinta y dos mil euros brutos al año.
2. Muchas gracias, estoy muy contenta. Antes de responder, me gustaría comentar la cifra.
3. Por supuesto. Dígame qué tenía en mente.
4. Teniendo en cuenta mi experiencia en el sector y las funciones del puesto, mi expectativa ronda los treinta y ocho mil.
5. Es una cifra bastante superior a nuestra banda. Podríamos llegar a treinta y cuatro, pero no más.
6. Treinta y cuatro se acerca. ¿Habría margen para negociar el variable? Mi propuesta sería un diez por ciento ligado a objetivos.
7. El variable está fijado en un cinco por ciento para todo el equipo. No tengo margen para cambiarlo.
8. Entiendo. Entonces, ¿podría compensarse con otros beneficios, como un día de teletrabajo a la semana?
9. Eso sí podemos estudiarlo. Dos días de teletrabajo a partir del tercer mes.
10. Con treinta y cuatro mil y dos días de teletrabajo, estaríamos cerca. ¿Y la revisión salarial a los seis meses?
11. Le propongo una revisión a los doce, con la evaluación de objetivos.
12. Me parece razonable. Déjeme un día para pensarlo y le confirmo mañana.